Есть 5 полезных способностей человека, которые нужны уже сейчас и точно пригодятся и будут востребованы в будущем.
Чтобы всегда оставаться на плаву и быть конкурентоспособным при поиске работы, полезно будет развить в себе ряд полезных качеств.
Предугадать, какие профессии будут популярны в будущем так же сложно как спрогнозировать – какие функции появятся в телефонах спустя несколько лет. Соответственно, непонятно, какие именно навыки и умения нужно в себе развивать, чтобы быть успешным в новом деле.
Поэтому стоит серьезный вопрос – какие именно знания, умения и навыки будут наиболее полезны для цифровой экономики? Которые из них будут актуальны завтра, и что можно начинать развивать уже сегодня?
Прежде всего, нужно развить в себе три основных умения:
- научиться ладить с самим собой,
- выстраивать отношения с окружающими,
- открыть в себе способность обучаться.
1. Освоение новых знаний
Чем больше развиваются различные виды технологий, тем в итоге быстрее меняется складывающаяся на рынке труда ситуация. Но при этом сам подход к образованию меняется сейчас катастрофически медленно. Зачастую люди получают ту или иную профессию, при этом совсем не думая, насколько она пригодится в будущем. В итоге, только около четверти всех новых выпускников ВУЗов России работают по своей специальности.
В будущем времени, если не будет значительных изменений в системе образования, эта тенденция, скорее всего, усилится. И в итоге возникнут запросы на совершенно новые знания. И если раньше люди за всю свою жизнь меняли несколько мест работы, если вообще меняли, то сейчас они начинают с такой же частотой менять профессии. Сейчас полезно получить несколько разных специализаций. Это позволит чувствовать себя более уверенно и быть более гибким, что определит возможность успешного развития. В будущем в любом случае пригодится открытость, любознательность, жажда получения новых знаний. В идеале люди получают основную специальность и несколько смежных.
2. Цифровая гибкость и восприимчивость (digital agility)
Сейчас бизнес постепенно становится цифровым. Различные продукты и услуги распространяются через сеть Интернет. Ряд сфер переходит на digital working и работают только в сети Интернет (в частности, рекламщики). ПК с наличием доступа в сеть Интернет и ПО на сегодня является важнейшимм инструментом работы для представителей многих профессий. Важно, чтобы дети этом успевали осваивать новые знания, обеспечивающие возможность успешной деятельности в новых условиях.
Сейчас все чаще применяется оценка работников компаний на основании digital agility. Важно обеспечить способность работников пользоваться различными современными технологиями. Родителям важно выработать у детей мотивацию к обучению и создать для них возможность постоянно обучаться, быть гибкими к диджитал-изменениям и применять на практике. Прежде всего, важно разобраться в том, как именно те или иные технологии улучшают работу бизнеса. Получить новую информацию в данной сфере можно из специализированных справочных изданий, анализируя профильные публикации в сети Интернет, а также, что особенно важно и эффективно – при общении с людьми, подкованными в данной сфере.
3. Взаимодействие с другими людьми
Сейчас у общество появилась возможность обеспечения активной коммуникации «всех со всеми» в связи с глобализацией мира и развитием информационных технологий, особенно социальных сетей.
Однако общение в сети в значительной степени отличается от живого общения. С прикладных позиций очень важно приобрести / усилить / не растерять умение общаться, выступать публично, дискутировать, аргументировать и ясно излагать свое видение в дополнение к навыкам ведения переписки в соцсетях.
Полезным качеством во всех сферах человеческой жизни является способность эмоционально сопереживать (эмпатия), а если говорить о бизнесе, то здесь это качество должно преобразоваться в клиентоориентированность, то есть в понимание потребностей клиента и заботу о нем.
В будущем руководству, возможно, будет чему научиться у молодежи, грамотной, развитой, достаточно подкованной технологически. Уже сейчас руководство нацелено как можно больше общаться с теми, кто находится у них в подчинении, узнавать о том, чем они живут, чем дышат и интересуются, как возможно, у них можно перенять что-то новое для себя и для развитии компании. Стремительное развитие науки и техники создает значительную разницу в овладении цифровыми технологиями у людей различных поколений. И эта разница, неминуемо откладывает свой отпечаток на формирование картины миры и рефлексию по поводу окружающего мира. Поэтому тесное взаимодействие между поколениями может быть не только продуктивным, но должно стать необходимым.
4. Адаптивность
Адаптивность – это способность к приспособлению человека не только к уже существующим в обществе требованиям и нормам, но и, что особенно важно, это умение быстро перестраиваться в соответствии с происходящими изменениями.
Развитие адаптивности предполагает, что человек не останавливается перед возникшей перед ним проблемой, а сразу же начинает поиск наиболее подходящих в том или ином случае решений. В частности, в наступающем и наступившем уже будущем, возможно, часто придется менять профессии, чтобы лучше соответствовать новым требованиям и обеспечить себе хорошую конкурентоспособность на рынке труда.
Важно учесть, что сейчас, в мире VUCA и BANI (узнать подробнее) появляется все больше экономических рисков, которые надо уметь видеть, анализировать, учитывать в своих планах и знать, как на них реагировать.
Интересный факт, что во время проводимых встреч выпускников MBA спустя 5 лет оказывалось то, что те, у кого была больше выражена адаптивность, оказывались в большей степени удовлетворены жизнью и карьерой. По некоторым оценкам, адаптивность входит сейчас в 80% главных компетенций будущего.
5. Умение работать с самим собой
Важно, чтобы человек умел управлять не только своим временем, целями и мотивацией (это темы для отдельного разговора), но и своими эмоциями, чтобы стать более успешным. Роль стрессоустойчивости в стремительно меняющемся мире растет пропорционально количеству неопределенностей, рисков и стрессов, к которым они приводят. Если не научиться управлению эмоциями, то в таком случае эмоции будут управлять человеком. Кроме того, многие задачи требуют слаженной работы команды, и важно чтобы в коллективе в целом был правильный настрой. Сотрудники должны уметь распределять свои ресурсы, управлять энергией и настроением, научиться концентрироваться на наиболее важной, на тот или иной момент времени, задаче. Ведь для рационального решения вопроса требуется быстро перейти в состояние спокойствия, что особенно актуально после стрессовой ситуации. Сотрудники, обладаюшие навыками и умениями контролировать себя в эмоционально напряженной обстановке всегда ценятся значительно выше, потому как могут вести за собой других.
Важно помнить, что замещение большого количество рабочих должностей роботами, создаст огромное предложение на рынке труда со стороны сокращенных работников.
Поэтому, желающие найти себя и реализоваться будут вынуждены действовать в условиях сильнейшей конкуренции.
В связи с этим, можно с уверенностью предположить, что успехом будут пользоваться тем, кто будет демонстрировать:
- наиболее яркие таланты;
- наилучшее владение необходимыми и востребованными знаниями, навыками и умениями.
Поэтому, чтобы уверенно планировать успешное будущее своих детей, необходимо разносторонне развивать их творческий потенциал.
Если вам понравилась статья – поделитесь ей с друзьями